57、看来有明显和确实的征兆说明所有地方的大家都变得对彼此的不同愈加尊重。
60、没雇员的赞同时，雇主应该没权力去知道他的雇员的健康情况和其他的私生活活方面的信息。
62、教育没教会大家的是把人类社会看成一个整体。与其把焦点集中在区别一个国家和另一个的独特不同的地方上，教育应该集中焦点于地球上所有人类和所有地方的相似之处。
65、跨国企业的兴起致使全球一体化。由于所有地方的大家都开始需要同样的服务和商品，区域差异正飞速消失。
68、因为物理工作环境影响雇员的生产力和士气，雇员自己应该有权决定怎么样设计他们的工作场合。
72、公司不应该用诸如奖金或礼物之类的刺激方法改变职员的表现。这种刺激鼓励不好的举动而非要把工作做好的真实兴趣。
75、有两种驱使大家的基本力量：自私和恐惧。
78、多数人会赞同建筑是任何社会的过去的有价值的记录，但当老建筑坐落于当代设计者觉得用于现代目的会更好的地方时，争议就会冒出来。
81、无人能在遵循传统的实践和思维方法的状况下达到任何真的的持久的成功或在做买卖中变富（get rich1）。
87、当某项特定服务的技术和需要改变时，不少工人将失业。适应这种改变的责任是每一个工人而不是政府或企业。
107、经理指派工作的效果最好的办法是把负责的工作分成比较简单的组成部分。如此的话，每一个工人完成工作的一小部分但对整体都有贡献。
109、雇员不应该有权接触到所有他们我们的个人文件。譬如，假如雇员可以看某些证明文件的话，那样提供这类信息的人将可能不会公正地表达他们的建议。
111、效果最好率的企业领导是维持最高道德标准的人。
112、由于近期商业和技术方面的进步，大部分社会的总体社会水平前所未有些好。
129、与其依靠外部专家的建议，一个组织更应该重视那些只能来自它的内部的资深职员的建议。
130、当评价一个潜在雇员的条件的时候，企业雇主应该主要依靠诸如推荐信和教育程度之类的客观信息。个人鉴别太过主观因此不是评判一个人是不是对一份工作称职的有效依赖。
131、大家可以通过察看一个社会的大家怎么样打发他们的休闲时间而非察看他们的工作来更多的认知这个社会。
132、政府不应该对规范企业和其他组织负责。相反，假如组织自己承担打造和实行他们我们的标准和规范的责任，那样社会将会得利。
