在回答情境化面考试试题的时候，努力回想你过去工作中是不是曾遇见过类似的状况，每一个问题都要用STAR法来考虑你将怎么样回答、为何这么回答。今天@沪江商务英语 公众号为大伙带来被同事或领导抢功劳如何解决的回答。
35个最容易见到的情境化面试问题+回答
在回答以下情境化面考试试题的时候，努力回想你过去工作中是不是曾遇见过类似的状况，每一个问题都要用STAR法来考虑你将怎么样回答、为何这么回答。
在参加面试之前，你就要认真研究职位描述与公司文化，如此才能合理地把你的个性和工作技能融入你的回答中。
在整个过程中要用STAR法，叫你讲的每个故事都能包括那些重点要点。这个办法可以叫你的讲述聚焦在情境（S）、任务（T）、行动（A）和结果（R）上。
依据你知道的这家公司想要什么样特质的职员，来调整你的回答。
用你一个人的话复述面试官假定的情境，描述在那些状况下你想象中的职责是什么，讲解处置这样的情况你将采取的行动，并且勾勒出因此能带来的预期结果。
Q21：假如你发现你的同事或者经理，把你对企业的贡献说成是他一个人的功劳，你将如何做？
How would you react if you found out that one of your co-workers or a manager was taking credit for your contributions to the company?
答：“这是一个好问题。我期望这样的情况从来不会发生，由于我倾向于觉得是团队的功劳。然而同时，我发现这种事情的确会发生，大概是有意的、也会是无意的。这也是为何我一直用文件记录我所做的努力，这既是对我们的行为负责，也是为了确保我符合企业的价值预期。”
“That's a good question. Hopefully, that would never occur, since I like to think that we all share credit as a team. At the same time, however, I recognize that things like that can happen, either intentionally or inadvertently. That is why I always strive to document my efforts, both to hold myself accountable and to always ensure that I am meeting the company's value expectation.”
